企業間合作

◎ 企業合作簽約重點

• 契約期間：明訂合作期間。
• 服務時間：明訂提供收托服務時間。
• 優惠規定：明訂報名費、註冊費/月費/學費、教材費、延拖收費等各項優惠措施。
• 其　　他：依雙方需求自行斟酌調整（例如：延托時間、臨托...等）。

一、在公司內部網站提供各類健康面、法規面等育兒資訊給準爸爸媽媽參考。
二、給予10個月全薪育嬰假，讓員工家長可安心在家照顧孩子。
三、提供臨時媬姆服務，協助有突發狀況的員工照顧其子女。
四、提供懷孕員工專屬停車位，挺著肚子的準媽媽不用再辛苦找停車位。
五、設立舒適的哺乳室，媽媽員工哺乳、集乳更加舒適方便。
六、對於新婚員工提供長達一年的結婚津貼，補助員工結婚的花費開銷。
七、給予員工生育補助、員工子女教育補助，甚至是購屋補助，鼓勵員工懷孕育兒。
八、發給在家保育服務折價券，鼓勵員工家長使用在家保育服務，減輕照顧孩子的負擔。

(國立新竹教育大學幼兒教育系 許玉齡副教授)

 企業辦理員工托兒服務，可以提升生產力、促進向心力，營造友善職場環境。企業辦理托兒服務的方式，包含「辦理托兒設施」與「辦理托兒措施」兩種，前者需要企業自覓場地成立托兒機構，辦理的條件門檻比較高，需要較為縝密的思考與規劃；後者是由企業與托兒機構簽約，提供員工托兒服務，比較容易辦理，也是較多企業選擇的方式。然而，由於一般企業對於如何為員工選擇優質的幼兒園簽約，並不熟悉，看似簡單的企托服務，卻也經常會出現一些錯誤迷思，造成辛苦簽約的結果，未必保障托兒品質，致使企業托兒的美意無法造福員工子女的情形，十分可惜。

   以下簡單破除一般企業與幼兒園簽約的兩大迷思，並提供兼顧品質與優惠的簽約原則，讓企業可以輕鬆與優質幼托機構簽約，辦理員工托兒措施：

一、連鎖昂貴幼兒園是品質保證的迷思

    基本上會在電視媒體刊登廣告的幼兒園收費一般都較昂貴，還有所謂連鎖、有品牌的幼兒園就是品質保證嗎？其實未必。不是收費貴就是品質的保證，重要的是你(妳)要培養孩子什麼能力，要用什麼方法，是引導還是灌輸式?幼兒的學習是需要靠做中學，如果沒有動手操作，給孩子寫很多作業本，不一定可以學到東西。好的幼兒園都會盡量讓孩子小組分組、讓老師指導、師生互動是很親近的；環境中應該有孩子自己的作品，從小讓他有自信心，讓他(她)覺得自己是被老師鼓勵及肯定的，孩子有什麼作品盡量展示出來，讓他們彼此觀看，很清楚知道好朋友們都在做些什麼事。

    認真辦學的幼兒園不見得就收費較貴，他們通常願意將投注在媒體的費用轉為落實於孩子、教學、老師支出中，企業選擇合作的幼兒園時，不宜迷信有品牌知名度的連鎖幼兒園、或是收費高的幼兒園!

二、折扣越多家長福利越多的迷思

    羊毛出在羊身上，跟幼兒園洽談簽約，通常收費折扣越多，表示幼兒園自己吸收的成本越高，相對的可能會降低品質。其實企業為員工接洽幼兒園，除了可以發揮集體力量，如特約商店一般爭取優惠方案之外，幫忙員工選擇優質幼兒園或搜尋相關資訊，員工可以專心工作，不用著急著每天下班一家一家去看，對忙碌的在職家長已是一大福利。建議企業可以與幼兒園洽談一些不至於影響托育品質的小額減免，或是專業性的優惠待遇，甚至可以斟酌本身資源，提供幼兒園互惠式的協助，同時運用各種方便的現成資訊，以順利跟優質幼兒園簽約提供服務。

三、不影響托育品質的優惠簽約方式

1.托育費用優惠：例如報名費、註冊費、月費、接送車資或延長托育等費用之減免或折扣。

2.托兒服務優惠：例如配合員工特別工作時段或加班，提供延長收托時間或臨時托育服務。

3.親職服務優惠：例如提供員工教養資訊親或職教育講座、開放共進午餐之親子約會時段、協辦員工親子旅遊活動等服務。

4.其它優惠：例如贈送書包、圍兜、幼兒餐袋、繪本等小禮物，或提供教養書刊、繪本童謠及教玩具等外借服務等。  

• 準備設計簡報
• 關於註冊立案的相關規定上，尋求政府機關及委員會的諮詢
• 尋求法律及建築師的諮詢
• 獲得建築師對園所規劃方案的意見
• 取得政府初步的同意
• 計算可能的財務資助來源與金額
• 公開建築招標
• 比標
• 監督建造
• 完工後取得必要使用執照

• 公開宣傳讓有興趣的員工家長知道這項新的托兒服務
• 將管理營運交給洽簽的營運機構，或是企業指定主責部門的人員
• 園所開張
• 成立委員會來監督園所的營運管理
• 常態性地檢視園所的發展