托兒設施措施補助金額如下：
●新興建完成者：最高補助新臺幣500萬元。
●已設置者：改善或更新，每年最高補助新臺幣100萬元。
●雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點提供受僱者子女之托育服務：每年最高補助新臺幣100萬元。
●提供受僱者育兒補貼，每年最高補助新臺幣100萬元。

凡雇主設置員工專用哺(集)乳室、托兒設施或提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼者均可提出申請補助，惟此哺(集)乳室、托兒設施或措施如由政府配合提供資源（如土地、房舍、設備、經費、人事等）設立者，基於政府財政不重複分配原則，依本辦法第八條第一項規定不得申請補助。

不可以；依性別平等工作法之規定，托兒設施及托兒措施之辦理係雇主的責任，故申請人仍以「雇主」為對象。

是的；雇主須提供受僱者育兒補貼之相關佐證資料(補貼規範等)，始得提出申請。

事業單位以聯合方式設立托兒服務機構，可自行協調其中任一事業單位具名提出申請，並於申請表中敘明另外合作單位之名稱。

為鼓勵企業辦理聯合托育以達資源共享，本部增列「企業以其附設托兒設施，與其他企業簽訂契約，收托簽約企業之員工子女，辦理企業聯合托育者」，得依「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」規定，申請「托兒設施」費用補助。

依據性別平等工作法施行細則第5條規定，本法第23條第1項所定僱用人數之計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數。爰事業單位僱用人數已達100人以上依法應提供哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施，至於各分公司(營業點)是否須分別設置，法無明文規定，惟可評估考量員工需求增設辦理，以營造友善職場環境。