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事業單位之分公司及員工遍布各地,設置「托兒設施」有其難度,應如何辦理?
雇主設置「托兒設施」有其難度者,可採取「托兒措施」方式辦理,雇主以委託方式與托兒服務機構簽約辦理托兒服務,或提供受僱者托兒津貼。
事業單位想要辦理托兒措施和優良的托兒機構簽約,該怎麼找到適合的托兒機構?
●「托嬰中心」機構資訊,事業單位可以至衛生福利部社會及家庭署保母人員登記管理資訊系統(http://cwisweb.sfaa.gov.tw/)或各直轄市、縣市政府社會局(處)網站查詢。
●「幼兒園」機構資訊,可至教育部「全國教保資訊網」(www.ece.moe.edu.tw)或各直轄市、縣市政府教育局(處)網站查詢。
●「兒童課後照顧服務中心」機構資訊,可至「全國兒童兒童課後照顧服務中心資訊網」(http://afterschool.moe.gov.tw/)或各直轄市、縣市政府教育局(處)網站查詢。
辦理托兒設施措施之托兒服務機構型態有哪些?
因企業托兒設施及措施係以受僱員工未滿十二歲之子女為對象,故托兒服務機構包含托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心(不含補習班及才藝班)。
職工福利金提供之托兒津貼,可否視為雇主提供之托兒津貼?
不可以;因職工福利金一經提撥即為全體職工所共有,其所提供之托兒津貼,不得視為性別工作平等法所稱雇主之義務,故不可視為雇主提供之津貼。
性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定為何?
●  性別工作平等法第二十三條規定,僱用受僱者一百人以上之雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
●「設置托兒設施」為雇主以自行或聯合方式設置托兒服務機構;托兒服務機構,為經直轄市、縣(市)主管
    機關許可設立之托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等機構。
●「托兒措施」為雇主以委託方式與托兒服務機構簽約辦理托兒服務,或提供受僱者托兒津貼。
何謂企業聯合托育?
企業以其附設托兒設施,擴增收托設備或釋出多餘名額等方式,與其他企業簽訂契約,並收托簽約企業之員工子女,提供無法設置托育機構之企業收托服務,以達資源共享,即企業聯合托育。
雇主提供之托兒津貼,是否訂有標準 ?
沒有;惟為鼓勵雇主提高補助托兒津貼,有關雇主提供托兒津貼補助金額已列為本部核定補助經費審查項目之一。
受僱員工未達100人以上之雇主,辦理托兒設施或措施,可否申請補助?
可以;「托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」未有雇主僱用員工人數之限制。凡雇主確實為其員工辦理托兒設施或托兒措施服務,均可申請補助。
雇主可否委託工會或職工福利委員會等單位設置「托兒設施」?
依性別工作平等法規定,設置「托兒設施」係雇主的責任。然基於實務需要,雇主可委託工會或職工福利委員會協助設置「托兒設施」。
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