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其他友善育兒作法

z01 • 產假
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 (法令依據:性別工作平等法第十五條第一項、第二項)

• 陪產假
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 (法令依據:性別工作平等法第十五條第四項、第五項)
z02
• 育嬰留職停薪
受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪津貼之請領條件為,被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。 前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。 父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。(法令依據:性別工作平等法第十六條、就業保險法第十一條、第十九條之二)

z03 • 家庭照顧假
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。(法令依據:性別工作平等法第二十條)

• 哺乳時間
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間,視為工作時間。(法令依據:性別工作平等法第十八條)

• 工作時間之減少及調整
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,僱向雇主請求為下列事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二、調整工作時間。
(法令依據:性別工作平等法第十九條)

• 其他友善育兒作法
◎ 有薪家庭照顧假。
◎ 休假以時計算,方便照顧家庭。
◎ 為照顧家庭可申請在家庭工作。
◎ 可轉任半職或請調非輪班工作。
◎ 提供多模式班別由員工自由排定。
◎ 可申請減少或調整工時。
◎ 可申請提早或延後上班。
◎ 新生入學假半薪。
◎ 提供子女獎學金。
◎ 免費課接送安親輔導服務。
◎ 將紀念日轉為彈性家庭假,員工依需求自行申請休假。
◎ 提供各項休閒運動設施,包括員工子女使用的幼兒育樂設備。
◎ 規劃暑期員工子女夏令營,讓員工無後顧之憂。